Positionen und Berechtigungen

Positionen und Berechtigungen

Die Positionen der Mitarbeiter sind grundlegend für den ordnungsgemäßen Betrieb der Anwendung. Wenn einem Benutzer keine Position zugewiesen ist, kann ihm keine Arbeitsschicht zugewiesen werden und er kann nicht auf die Informationen seiner Position zugreifen. Es gibt drei verschiedene Positionstypen:

• Personal: ist die Position für einen gewöhnlichen Mitarbeiter. Er hat nur Berechtigung zu sehen seine eigenen Informationen und kann diese nicht bearbeiten.
• Supervisor: ist die Person, die für eine bestimmte Zone verantwortlich ist, kann aber nur die Informationen der unter ihm stehenden Mitarbeiter sehen und kann sie nicht bearbeiten.
• Manager: ist der Administrator einer bestimmten Zone. Er kann die Informationen aller unter ihm stehenden Mitarbeiter sehen und bearbeiten.

So weisen Sie die Positionen eines Mitarbeiters zu:

1. Öffnen Sie das Anwendungsmenü und greifen Sie auf Benutzerliste zu.

2. Suchen Sie den Mitarbeiter und klicken Sie auf Profil anzeigen.

3. Nach dem Zugriff auf das Profil klicken Sie auf Verträge.

4. Wählen Sie den Vertrag aus, dem Sie die Positionen zuweisen möchten, in Vertragszeiträume.

5. Klicken Sie im Abschnitt Mitarbeiterposition auf Positionen hinzufügen.

6. Weisen Sie das Unternehmen, das Zentrum, den Bereich usw. zu, zu dem der Mitarbeiter gehört.

7. Passen Sie die Position an, die der Mitarbeiter in jeder Zone hat: Personal, Supervisor oder Manager.

8. Nach Zuweisung aller Bereiche klicken Sie auf Position zuweisen. Sie können so viele Positionen erstellen, wie ein Mitarbeiter benötigt.

9. Klicken Sie abschließend auf Änderungen speichern.

   

Wie kann ich einen Mitarbeiter positionieren, damit er nur bestimmte Anfragen erhält?

Wenn Sie einen Mitarbeiter so positionieren möchten, dass er nur von bestimmten Personen Anfragen erhält und nicht von allen Arbeitsstellen, müssen Sie folgende Schritte ausführen:

Beispiel: Es handelt sich um einen Geschäftsführer, der nur Anfragen von bestimmten Managern (Geschäftsführer, Finanzgeschäftsführer usw.) erhalten sollte, nicht aber von anderen Mitarbeitern.

In diesem Fall erstellen wir eine Zone innerhalb der Arbeitsstelle namens "Geschäftsführung".

Danach positionieren wir den Geschäftsführer als Manager dieser Zone.

Wir erstellen eine zweite Position für diese Manager (Geschäftsführer, Finanzgeschäftsführer usw.) als Personal in dieser Zone und geben an, dass es sich um die Hauptposition handelt.

Auf diese Weise erhält der Geschäftsführer nur die Anfragen dieser Personen, aber diese erhalten weiterhin die von ihren Teams.