Ziele
In "Ziele" fügen wir die Konfiguration der Ziele hinzu, die Sie den Mitarbeitern setzen. Dazu:
Ziele erstellen:
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Öffnen Sie das Anwendungsmenü und klicken Sie im Bereich Variable Vergütung auf Ziele.
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Klicken Sie unter Ziele auf das Symbol "+", um ein neues Ziel zu erstellen.
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Geben Sie unter "Zielname" den Text des Zielnamens ein, der für Ihre Mitarbeiter gelten wird.
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Wählen Sie unter "Zieltyp" den Zieltyp aus der Liste aus.
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Klicken Sie auf Akkumulierbar, wenn Sie möchten, dass die Ziele eins durch eins akkumuliert werden können. Wenn Sie es nicht markiert lassen, hat das spezifischste Ziel Vorrang.
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Wählen Sie unter Anwendungsbereich aus, ob das Ziel individuell oder zonenweise angewendet wird. Wenn Sie Individuell auswählen, wählen Sie den Benutzer, die Zone, in der es angewendet wird, und die Kategorie aus. Wenn Sie Zone auswählen, können Sie zwischen "Aktivierung und Begünstigte" unterteilen. Wählen Sie unter "Aktivierung" die Benutzer und/oder Zonen aus der Ergebnistabelle aus, die dieses Ziel aktivieren. Wählen Sie unter "Begünstigte" die Benutzer oder Zonen und/oder Kategorien aus, auf die der Bonus angewendet wird.
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Wählen Sie anschließend das Jahr aus, in dem Sie die Ziele anwenden möchten, und klicken Sie auf "Hinzufügen". Je nach ausgewähltem Zieltyp wird ein anderes Menü angezeigt (Monatlich, Vierteljährlich oder Jährlich).
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Wenn Sie einen monatlichen Zieltyp auswählen: Wählen Sie den Monat aus. Geben Sie danach das Zielwert (Minimum oder Maximum) ein. Geben Sie dann den Prozentsatz der Zielerfüllung ein. Wählen Sie danach Segmenttyp, und geben Sie abschließend den Bonus-Betrag ein. Klicken Sie nach dem Ausfüllen aller Schritte auf Segment hinzufügen. Fügen Sie alle Segmente hinzu, die Sie benötigen. Wiederholen Sie die Schritte für alle verbleibenden Monate.
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Wenn Sie einen vierteljährlichen Zieltyp auswählen: Wählen Sie den Zeitraum des Quartals (Q1, Q2, Q3, Q4) aus. Geben Sie danach das Zielwert (Minimum oder Maximum) ein. Geben Sie dann den Prozentsatz der Zielerfüllung ein. Wählen Sie danach Segmenttyp, und geben Sie abschließend den Bonus-Betrag ein. Klicken Sie nach dem Ausfüllen aller Schritte auf Segment hinzufügen. Fügen Sie alle Segmente hinzu, die Sie benötigen. Wiederholen Sie die Schritte für alle verbleibenden Quartale.
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Wenn Sie einen jährlichen Zieltyp auswählen: Geben Sie das Zielwert (Minimum oder Maximum) ein. Geben Sie dann den Prozentsatz der Zielerfüllung ein. Wählen Sie danach Segmenttyp, und geben Sie abschließend den Bonus-Betrag ein. Klicken Sie nach dem Ausfüllen aller Schritte auf Segment hinzufügen. Fügen Sie alle Segmente hinzu, die Sie benötigen.
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Sie können das Zielwert und Segmente aus einem Zeitraum (Monatlich, Vierteljährlich, Jährlich) kopieren, indem Sie auf Kopieren klicken.
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Klicken Sie auf Ziel erstellen, um die Änderungen zu speichern.
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Wenn Sie das Ziel löschen möchten, klicken Sie auf das Papierkorbsymbol, und klicken Sie dann auf Löschen.
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Wenn Sie das Ziel duplizieren möchten, klicken Sie auf das Dupliziersymbol, bearbeiten Sie den gewünschten Inhalt und klicken Sie dann auf Änderungen speichern.
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Wenn Sie das Ziel bearbeiten möchten, klicken Sie auf das Bleistiftsymbol, bearbeiten Sie den gewünschten Inhalt und klicken Sie dann auf Bestätigen.
Zieltypen filtern
- Öffnen Sie das Anwendungsmenü und klicken Sie im Bereich Variable Vergütung auf Ziele.
- Klicken Sie auf Filter.
- Sie können filtern nach: Zieltypen, "Anwendungsbereich:", "Werttyp", Typ des Gehaltsabrechnungs-Zwischenfalls und Periode.
- Durch Klicken auf das Symbol Favoriten können Sie die gewünschte Filterauswahl speichern.
- Wenn Sie die ausgewählten Filter entfernen möchten, klicken Sie auf die Schaltfläche Zurücksetzen.
- Klicken Sie abschließend auf die Schaltfläche "Anwenden".
XLS exportieren
Sie können den Schichttausch in eine Excel-Datei exportieren. Dazu:
- Öffnen Sie das Anwendungsmenü und klicken Sie im Bereich Variable Vergütung auf Ziele.
- Klicken Sie auf XLS.
- Eine xls-Datei mit den Zielen, einschließlich der verwendeten Filter, wird heruntergeladen.