Gehaltsperiode
Gehaltsperiode eines Mitarbeiters ändern
Die Gehaltsperiode eines Mitarbeiters kann mit einer bestimmten Dauer oder für unbegrenzte Zeit festgelegt werden. Wenn der Benutzer bereits ein Gehalt zugewiesen hat und Sie ein neues erstellen möchten, müssen Sie die Gehaltsperiode aufteilen, um es zu erstellen. Klicken Sie dazu auf Gehaltsperiode aufteilen und wählen Sie das Datum aus, an dem das Gehalt endet (das neue beginnt 1 Tag nach dem ausgewählten Datum). Klicken Sie auf Bestätigen und Sie können das neue Gehalt bearbeiten.
Gehalt mit bestimmter Dauer
So erstellen Sie ein Gehalt mit bestimmter Dauer:
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Öffnen Sie das Anwendungsmenü und greifen Sie auf Benutzerliste zu.
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Suchen Sie den Mitarbeiter und klicken Sie auf Profil anzeigen.
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Nach dem Zugriff auf das Profil klicken Sie auf Gehalt.
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Weisen Sie im Abschnitt Gehalt das Start- und Enddatum des Vertrags zu.
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Füllen Sie die restlichen Daten aus und klicken Sie auf Speichern, um die Änderungen zu speichern, oder auf Speichern und veröffentlichen, um das Gehalt zu veröffentlichen.
Unbefristetes Gehalt
So erstellen Sie ein unbefristetes Gehalt:
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Öffnen Sie das Anwendungsmenü und greifen Sie auf Benutzerliste zu.
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Suchen Sie den Mitarbeiter und klicken Sie auf Profil anzeigen.
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Nach dem Zugriff auf das Profil klicken Sie auf Gehalt.
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Weisen Sie im Abschnitt Gehalt das Startdatum zu und aktivieren Sie das Kontrollkästchen Unbefristet. Nach Aktivierung können Sie das Gehaltsendatum nicht mehr auswählen.
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Füllen Sie die restlichen Daten aus und klicken Sie auf Speichern, um die Änderungen zu speichern, oder auf Speichern und veröffentlichen, um das Gehalt zu veröffentlichen.
Sie können auch eine Probezeit in das Gehalt des Mitarbeiters aufnehmen. Dazu geben Sie nur das Enddatum der Probe zeit im Abschnitt Probezeit Ende ein, wenn Sie das neue Gehalt erstellen.
Nach Veröffentlichung der Gehaltsdaten können diese nicht mehr geändert werden, es sei denn, sie werden in Entwurf zurück geändert.