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Gehaltskonfiguration

Gehalt

  • Gehalt Start: Beginn der Gehaltsperiode.
  • Gehalt Ende: Ende der Gehaltsperiode.
  • Unbefristet: Wenn dieses Kontrollkästchen aktiviert ist, wird das Ende der Gehaltsperiode nicht angewendet.
  • Tage Probezeit: Tage, in denen der Mitarbeiter sich in der Probezeit befindet.
  • Anzahl der Lohnzahlungen: Lohnzahlungen, in die das jährliche Brutto aufgeteilt wird.
  • Proratisierte Lohnzahlungen: Lohnzahlungen mit einer Fälligkeit von mehr als einem Monat (Bonuszahlungen, etc.) werden innerhalb der Gehaltsabrechnung proratisiert.
  • Tarifbezug Monats: Gehalt, das gemäß des geltenden Tarifvertrags festgelegt ist.
  • Lohnzuschlag Monats: Betrag über dem Tarifgehalts, der zum Gehalt des Mitarbeiters hinzugefügt wird.
  • Absorbiertbar: Wenn dieses Kontrollkästchen aktiviert ist, wird die Erhöhung des Tarifgehalts durch das vereinbarte Gehalt absorbiert.
  • Jahresgehalt: Höhe des jährlichen Bruttogehalts, das verdient wird.
  • Brutto Monats PPE: Höhe des monatlichen Bruttogehalts einschließlich Proratisierung von Bonuszahlungen.
  • Brutto Monatsgehalt: Entspricht dem Teil des jährlichen Brutto für jeden Monat.
  • Wohnung Monat: Ausgaben im Zusammenhang mit der Miete des Hauses pro Monat.
  • Auto Monat: Ausgaben im Zusammenhang mit Kraftstoff für das Auto pro Monat.
  • Wäscherei Monat: Ausgaben für die Nutzung der Wäscherei pro Monat.
  • Verpflegung Monat: Ausgaben im Zusammenhang mit Mahlzeitzuschüssen pro Monat.
  • Sachgehalts Monat: Gehaltsvergütung in Form von Dienstleistungen oder Vorteilen.
  • Telearbeit Plus: Betrag als Ausgleich für durch Telearbeit entstehende Kosten.
  • Jährlicher Bonus %: Prozentsatz mit dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erreichung eines bestimmten Ziels vereinbart.
  • Jährlicher Bonus €: Geldbetrag mit dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erreichung eines bestimmten Ziels vereinbart.

Abzüge

  • Jährliche Einkommensteuer %: Behaltensquote für Einkommensteuerzwecke.
  • Jährliche Einkommensteuer €: Für Einkommensteuerzwecke einbehaltener Betrag.
  • Sozialversicherung Mitarbeiter %: Prozentsatz der Ausgleichsquote für Sozialversicherungszwecke.
  • Sozialversicherung Mitarbeiter Monats: Geldbetrag der Sozialversicherungsquote für Sozialversicherungszwecke.
  • Gesamtpfändung: Betrag, der von dem Mitarbeiter zur Erfüllung von Rechtsverbindlichkeiten einbehalten wird.

Geschätztes Nettogehalt

  • Sozialversicherung Mitarbeiter Monats: Kosten der Sozialversicherung für den Mitarbeiter pro Monat.

Kostenschätzung

  • Sozialversicherung Unternehmen %: Prozentsatz der Ausgleichsquote für Sozialversicherungszwecke.
  • Sozialversicherung Unternehmen Monats: Geldbetrag der Sozialversicherungsquote für das Unternehmen pro Monat.
  • Sozialversicherungsbegünstigung: Beträge, die auf die Beiträge des Unternehmens zur Sozialversicherung angerechnet werden können.
  • Einkommensteuer Sachgehalts: Behaltensquote für Sachgehalts für Einkommensteuerzwecke.
  • Einkommensteuer Sachgehalts Monats: Geldbetrag für Sachgehalts für Einkommensteuerzwecke.
  • Gesamtversicherung Monats: Kosten für den Mitarbeiter des Unternehmens pro Monat nach Anwendung der Sozialversicherungskosten und der Einkommensteuerbehaltung.
  • Gesamtvergütung Monats: Gesamtgeldbetrag unter Berücksichtigung aller Arten von Vergütungen, Abzügen und Bonifikationen pro Monat.
  • Gesamtvergütung Jahres: Gesamtgeldbetrag unter Berücksichtigung aller Arten von Vergütungen, Abzügen und Bonifikationen pro Jahr.
  • Unternehmenskosten Monat: Gesamtkosten für das Unternehmen pro Mitarbeiter pro Monat.
  • Unternehmenskosten Jahr: Gesamtkosten für das Unternehmen pro Mitarbeiter pro Jahr.
  • Kosten pro geleistete Stunde: Kosten pro Stunde gemäß dem geltenden Tarifvertrag.
  • Kosten pro vertraglich vereinbarte Stunde (einschließlich Feiertage, Urlaub usw.): Kosten pro Stunde einschließlich freier Stunden und Feiertage.

Zuschläge

  • Überstunde: Preis jeder Überstunde des Mitarbeiters.
  • Nachtarbeit Zuschlag: Erhöhung des Stundensatzes des Grundgehalts.
  • Nachtarbeit: Wenn Stunden nicht bezahlt werden, sondern nur die Tatsache, dass die Arbeit in der Nacht durchgeführt wurde.
  • Feiertag: Nicht effektiv gearbeiteter Tag aufgrund der Anwendung von Rechtsvorschriften.